前拼多多员工爆料公司不让员工搞副业的劳动法解读

道法本自然

2021-01-14

最近两天，一名前拼多多员工爆料拼多多公司管理混乱的帖子引起了网友的广泛关注，短时间内以4600万热度登上知乎热榜。

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当然，孰是孰非暂且不论，但如果该员工所说内容属实，拼多多公司是否违反了中华人民共和国劳动法？同为打工人的我们又该如何运用法律武器，维护自身的合法权益呢？

关于不让搞副业的问题

在这一点上虽然不情愿，但我恐怕要站到PDD一边了。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

由此观之，法律赋予了用人单位用工的优先保障权，但如果兼职建立的是劳务关系，或者兼职并未影响本职工作呢？

这就要看用人单位是否在劳动合同或者规章制度中有明确规定了，为保障用人单位的自主性，劳动法并未设置相关禁止性规定。但必须是先有约定，后有处罚，而举证责任在用人单位一方，可以充分保障劳动者的合法权益。

而在LeadroyaL爆料文章中所说的PDD制定制度不允许员工从事副业，法律是能够支持的，毕竟这也可算作用人条件之一。

但是，如用人单位在制定不允许员工从事副业的制度时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这在《劳动合同法》第四条第二款中有明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”